树行业新风 促跨越发展

近年来，我院以科学发展观为指导，以“创先争优”和“三争一创”活动为契机，不断加强精神文明建设，开展了“三好一满意”、“优质护理服务示范工程”、“创建优质医院”、“重医德，优服务，树形象”等一系列主题活动，为病人提供一流服务，树立一流形象，促进了医院跨越发展，为溧水卫生事业作出了应有的贡献。

组织保障 推动文明创建

多年来，医院一直注重加强精神文明建设工作的领导。尤其在领导班子调整的时候，及时调整充实医院精神文明建设领导小组和办公室人员，由院党政领导分别担任组长和副组长，将党、政、工、团等职能部门负责人纳入创建小组成员并下设办公室，制定创建工作实施方案，建立创建网络，从组织上、机制上、制度上确保医院精神文明建设工作的落实。

文明创建 彰显综合效益

近三年来，在加强精神文明建设的基础上，医院得到了健康稳步发展，业务收入实现年均16%以上的增长，先后获得江苏省第二届“名医民选”评选活动“百姓信任的医院”、“江苏省模范职工之家”、“江苏省百强千优基层团组织”、“南京市级文明单位”、“南京市卫生系统思想政治工作促进会先进集体”、“南京市五四红旗团委”等多项省市荣誉称号，该院党总支连年被评为 “先进基层党组织”。有1人获得“江苏省五一劳动奖章”，1人获得“南京市劳动模范”称号，2人受省卫生厅表彰，4人受市卫生局表彰，11人入选南京市青年卫生人才。

道德教育 优化行业风气

近年来，医院创新举措，在全院深入开展“三好一满意”、“三争一创”、“创建优质医院”、“民主评议行风”、“重医德，优服务，树形象”等系列专题活动，不断提升医疗服务水平；加强党员干部廉政教育，开展“道德讲堂”活动；积极探索卫生行风建设新途径，开展行风第三方评价工作。三年来，共收到感谢信51封，锦旗102面，拒收红包219人次16.04万元，病员满意率超过92%。

科学管理 提升服务质量

医院以等级医院复评为契机，不断强化综合目标管理，落实核心制度，持续改进质量。深化干部人事制度改革，出台了《溧水区人民医院中层干部聘任、管理规定》，并对全院护士长竞争上岗，择优选拔24人走上护理管理岗位。打造人才优势，三年来择优招录了309名专业技术人员，通过了江苏省“住院医师规范化培训基地”论证，11名专科技术骨干入选“南京市青年卫生人才”。加强医疗质量管理，强化核心制度落实情况督查，严格执业准入，制定危重病人报告制度，三年中有效管理危重病人1500余例。加强重点专科建设，在去年南京市第七周期市级医学重点专科评审工作中，医院泌尿外科、麻醉科等9个科室被评为市级重点专科，数量居全市二级医院之首。重视科研能力提升，三年来有2个项目荣获市卫生局医学新技术引进二等奖，1项课题被市科技局批准为指令性项目立项，2个项目获得区科技进步三等奖，中心实验室被认定为南京市医学重点实验室。

文化育人 营造和谐氛围

医院通过各种形式，不断拓展医院文化建设内涵，积极营造团结奋进的发展氛围。每逢重大传统节日，院党总支、工会及团委、护理部等举办系列庆祝活动，近三年来，完成了《溧水县人民医院志》编撰，制作了溧水县人民医院形象宣传片，分别组织了“和谐溧医，再创辉煌”、“凝心聚力，共创佳绩”大型迎春晚会，举办了医院首届“科技文化节”，开展了院徽征集、书法、绘画、摄影、广播操、“畅想溧医”征文及演讲等多项活动比赛，参加建党90周年歌咏比赛和“学党史、知党性、跟党走”知识竞赛均获第一名，三八妇女节广场舞比赛获二等奖。

特色创建 提升服务效能

改善条件，创造优美环境。2011年医院顺利完成了新址搬迁，使广大群众的就医条件得到了极大改善，省委书记罗志军视察后给予了较高评价。优化流程，赢得患者满意。门诊设置一站式服务中心，采取分层挂号收费，高峰增开窗口，实行医疗收费公示制，并积极开展“无假日门诊”、“专家全日制”门诊服务，方便群众就诊。以人为本，提供优质服务。目前，医院有A类病区5个，B类病区12个，C类病区1个。真心实意，开展志愿服务。成立“健康卫士”巾帼志愿服务队，启动“做一天志愿者”活动。发挥优势，参与公益活动。积极参加省广电集团“老区义诊行”活动，前往山西武乡开展义诊，同时开展各种形式的帮扶活动，三年来捐助帮扶款20多万元。弘扬正气，传播文明风尚。创办院报《人民医苑》，建立网站，开辟党、团宣传橱窗，同时在门诊各候室、候诊区及病区放置报架和宣传册，向大众传播健康文明的生活方式。三年来共举行义诊活动40次，免费发放健康教育材料48500份，刊登科普卫生知识、健康教育文章153篇，制作健康教育宣传橱窗502块，放映健康讲座20000余小时。                       

章卫