溧水县人民医院党组织承诺书

为切实做好创先争优活动中党组织和党员公开承诺工作，推动我院创先争优活动扎实有效开展，根据县委和县卫生局创先争优活动领导小组的的部署和要求，结合医院创先争优活动实施方案和党总支年度工作计划，在广泛征求意见建议的基础上，经党总支支会议专题研究，就创先争优活动作出如下承诺。

一、按照创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，进一步深入贯彻落实科学发展观，加强学习能力建设，通过学习着力提高领导班子的理论水平，完善知识结构，拓宽工作思路，增强把握规律、掌控大局、科学预见、按客观规律办事的能力。正确处理医院内部各种关系，为医院的发展创造良好的条件和环境。紧紧围绕医院中心工作，进一步解放思想，加大改革力度，进一步转变工作方式、方法，借鉴先进的管理和服务理念，全面推动各项工作，为广大人民群众提供满意的医疗健康服务，提高医院的社会效益和美誉度，树立医疗卫生行业新形象。

二、深入贯彻落实上级有关文件精神，进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能，创新活动方式，发挥基层党组织战斗堡垒作用。积极推进学习型党组织建设，加强对党员队伍的培养与教育，督促党员抓好学习，加强党性锻炼，不断提高党员队伍素质，增强党员队伍的生机活力，积极发挥党员先锋模范作用，带动全员整体素质提高。

三、切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，进一步完善医德考评制度，完善监督、考评办法，健全考评档案。利用多种形式加强对职工的医德医风教育，继续抓好医药购销领域商业贿赂治理专项工作，努力在全院营造风清气正、创先争优的良好氛围，为广大人民群众提供满意的医疗健康服务，提高医院的社会效益和美誉度，树立医疗卫生行业新形象。保证病员满意率达90%以上。

四、以创建等级医院为推动力，积极探索新医改形势下的医院改革途径和经营管理模式，逐步建立比较规范的医院管理运行机制，进一步提升加强规章制度的执行力，完善综合目标考核制度和科主任千分制考核，用制度说话，用制度管人。推行岗位管理制度，切实增强医院管理水平和业务能力，提高工作效能和服务效率。

五、推进医院文化建设和精神文明创建工作，通过举办首届“医院文化节”，以科学发展观为指导，用“团结、敬业、求实、奉献”的医院精神来教育、引导、培育和提升医院文化的软实力，从医院形象上着力，从服务内涵上改善，从医德医风上见效，从职工素质上提高，开展丰富多彩的文化体育活动，形成我院独特的激情文化、精英文化和全员文化，为医院发展提供精神动力。

2010年10月8日