在近一年的医院等级评审工作，全院上下大家齐心合力，以饱满的热情面对这次挑战，因为我们深知这次评审对我们医院长足发展的重要意义。

    回顾这一年，我院领导和科主任及护士长都经常加班加点，每个员工都表现出极大的主人翁责任感，大家心中都有着一个共同的愿望，那就是一定要让“二甲”复审通过，通过全院上下的共同努力，现在我院二甲复评工作已经结束，得到专家们的高度肯定，同时也促使医院的管理水平、基本建设、医疗服务质量、职业道德建设等得到了进一步的提升。  

    我们带着这份成绩跨入了2015年。通过这次评审，我们认识很多：

    成绩是终端的显示，但医院的发展是一个系统的长足发展的工程。这次评审不再是流于形式的检查工作，更是总结以往工作中的不足，完善每个科室管理、医院管理甚至医疗管理体制，医院发展的各个环节、医院的各个部门都需要优化；本次评审工作不仅仅是对工作结果的评审检查，更重要的是随着医改的进一步深入及对医院质量的持续关注，对过程的评价已经被提到了很重要的层面。因此，今后医院要持续改进医疗服务质量，不断学习，注重内涵建设和持续改进，多措并举。真正从医疗环节的每一步加强管理，不仅仅是硬件的建设环境设施的改善，更要提升患者在我院就诊有“安全感”，全面提高医院的内涵质量。明确各个部门的各个岗位职责，协调各级各单元之间关系，全面提升医院的竞争力。

    成绩的取得需要整体的努力和共同推进。二甲复审给每个员工增加了无法估算的工作量，医院领导班子高度重视，将复审工作列为今年的头等大事，院级领导认真研究，周密安排，对照标准，发现问题，持续改进，再次评价，研究部署复审准备工作，全院上下掀起了迎接等级医院复审努力工作的热潮。最后的成绩是对我们夜以继日奋战的肯定。为了更好的成绩展示，我们在加班中争分夺秒；面对严苛的条款，我们修改了一次、两次、无数次；很多次的模拟检查和应知应会的考核我们共同迎接着……但最终我们用坚持、用努力、用汗水证明了我们的工作，并最终受到了专家组的肯定。其实我们得到的不仅仅是这些，在大家为一个目标共同努力的时候，我们个体的归属感与日俱增，全院的凝聚力得到空前提高，我们对医院的未来更加期待……

    评审是挑战，是考验，也是机遇，我们借此次评审检查为契机，查漏补缺，不断改进医院的管理，持续改进医院的医疗质量。评审结束了，但终点即是起点，作为医院的员工，要更加严格要求自己，巩固等级医院评审结果，发挥勤奋务实精神，结合评审专家提出的不足之处，做好改进工作，使医院的管理和服务更上一个台阶。