医院文化 |
医学人文携手共进，我们坚守在平凡岗位上
携手共进，我们坚守在平凡岗位上 随着等级医院复评及三级医院创建工作紧锣密鼓的开展，作为小小科室的我们也无时无刻不在思考，我们还能为创建工作做些什么？——记等级医院创建培训 在科主任的带领下，我们精读了二级及三级综合医院评审标准实施细则中所涉及的章、节、条、款内容，并结合我科实际工作，整理好台账资料。本周一利用下班时间，我科全体员工再次围坐一团，为迎评工作展开集训。本次集训，我们先考核了大家对医院文化、核心制度、岗位职责、院感、行为规范等掌握情况，又再次梳理了每个人的工作分配，并汇报近期的工作进度以及遇到的困难，商讨了改进方案及下一步工作，通过汇报，我们认识到了以往工作中的不足，进一步体会到了医疗质量与安全管理核心制度的内涵，体会到了持续改进的重要性！最后，主任传达了医院领导班子对创建工作的高度重视，以及对我们日常工作的肯定，虽然病理科在医院属于辅助科室，但在争创三级医院的路上，我们不会懈怠，我们要尽自己的绵薄之力，为创建工作贡献自己的力量！ 创建工作并不是一时的任务或者一项表面工作，创建—是医院发展的一个重要手段，是医院成长的一个必经过程，身处平凡岗位的我们，除了做好迎评资料、熟记制度规范外，更重要的是把创建精神带到普通的工作中去，以医疗质量为根本，踏踏实实做好手头上的工作，做到心中有制度，行为有规范，时刻以等级医院的各项标准严格要求自己，只要我们都好本职工作、持续改进，医院定会不断发展与完善，定能更好地服务于患者，奉献于社会！创建发展之路，我们坚守在平凡岗位上，携手共进！   |
